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Un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES -réf:DRH2023 - Province 

20/04/2023 |  HR OPPORTUNITY |  Contrat CDI |  Province 
 
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Cabinet spécialisé dans le domaine RH

HR OPPORTUNITY recrute pour son client un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F). Poste basé en province.

Vos missions:
Responsabilité managériale :
• Manager en direct l’ensemble de l’équipe RH

Relations sociales :
• Préparer et animer les réunions avec les IRP
• Définir la stratégie de l’entreprise vis-à-vis des partenaires sociaux
• Garantir l’équité de traitement des salariés
• Détecter et traiter les dossiers pouvant dégrader le climat social

Développement des Ressources Humaines :
• Déterminer les champs de compétences et de responsabilités à faire évoluer pour répondre aux enjeux de l’activité
• Définir et mettre en œuvre les politiques RH visant à développer les compétences au sein de l’entreprise
• Assurer le suivi personnalisé des managers clés
• Favoriser la mobilité vers et en provenance du Groupe
• Spécifier les orientations en matière de formation professionnelle et de recrutement externe

Disciplinaire :
• S’assurer du respect de la réglementation en matière de droit du travail
• Définir les orientations générales en matière de discipline et d’applications du pouvoir disciplinaire
• Déterminer la politique générale de l’entreprise dans le traitement des contentieux (recours à avocat, utilisation de recours après décisions en 1er instance) et le recours à des accords à l’amiable
• Valider préalablement tout accord transactionnel lié à la rupture de contrat de travail ou un contentieux disciplinaire

Politique de rémunération et avantages sociaux :
• Définir la politique en matière de rémunération et avantages annexes
• Analyser le positionnement des rémunérations internes par rapport au marché
• Définir avec le CODIR les évolutions relatives aux montants et critères d’obtention de la rémunération variable pour toutes les populations
• Piloter les négociations annuelles obligatoires ou renégociation éventuelle des accords existants en matière de rémunération
• Veiller à l’optimisation qualitative et budgétaire des avantages sociaux impliquant une participation financière de l’entreprise et des salariés (mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, …)
• Définir les indicateurs sociaux de suivi de l’activité et organiser le mode et la périodicité de renseignement (suivi de rémunération, turn over, absentéisme, …)


- Vous disposez d’une solide expérience en tant que DRH, avec une dimension relations sociales marquée
- Vous avez travaillé(e) dans un Groupe avec un volume important de collaborateurs sous votre périmètre
- Une expérience dans un autre domaine en complément d’une expertise RH serait appréciée
- Vous êtes capable de travailler en transversal dans un environnement matriciel et votre capacité à accompagner le changement n’est plus à démontrer

Référence

DRH2023
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