• Les paysans leaders porteurs de projet d’AGR acquièrent les connaissances et compétences techniques nécessaires pour gérer durablement les AGR qu’ils ont choisi dans les thématiques suivantes : Petit commerce, culture pluviale, culture maraichère, élevage, artisanat,
• Les paysans leaders maîtrisent les techniques garantissant la durabilité et la rentabilité de leurs AGR pour être résilientes et s’adapter aux effets du changement climatique,
• Les paysans maîtrisent les étapes de production propres aux AGR selon leur domaine,
• Les paysans développent des capacités techniques leur permettant d’identifier et de gérer efficacement les risques liés aux AGR à promouvoir,
• Les porteurs de projets AGR sont appuyés dans l’élaboration participative et la consolidation de leurs plans d’affaires (business plans).
Missions principales :
• Concevoir, en collaboration avec les équipes de la composante AGR, un plan de formation destiné à des paysans en milieu rural sur les thématiques de l’élevage, de l’agriculture et du petit commerce,
• Concevoir et animer des sessions de formation théorique et pratique à destination des paysans porteurs de projet d’AGR,
• Former les paysans porteurs de projet d’AGR aux techniques et outils de gestion financière et de rentabilité,
• Développer des guides pratiques sur les différentes étapes de production propre à chaque catégorie de projet d’AGR,
• Animer des sessions de formation sur les étapes de production spécifiques à chaque type d’AGR,
• Former les paysans à la gestion des risques liés aux AGR (identification des risques et mesures d’atténuation suivant le cas),
• Appuyer les porteurs de projets AGR dans l’élaboration participative et la consolidation de leurs plans d’affaires (plan d’affaire simplifié),
• Élaborer un rapport de formation incluant le déroulement des sessions et des recommandations pour assurer la rentabilité et la durabilité des AGR.
Livrables :
• Un rapport de formation comprenant : le déroulement de la formation, les besoins techniques spécifiques à chaque type d’AGR, les défis rencontrés, ainsi que les recommandations pour assurer la rentabilité et la durabilité des AGR,
• Un guide pratique sur les différentes étapes de production propre à chaque catégorie de projet d’AGR (Petit commerce, culture pluviale, culture maraichère, élevage, artisanat).
• Diplôme universitaire en élevage, en agriculture, commerce, sciences sociales ou dans un domaine équivalent,
• Expérience avérée dans la formation des adultes sur les thématiques liées à l’élevage, à l’agriculture, au petit commerce et à l’artisanat.
Atouts :
• Expérience en gestion de projet, développement rural, développement des AGR, adaptation au changement climatique, entrepreneuriat rural, et formation des adultes,
• Expérience dans le domaine de l’élevage (aviculture, pisciculture, apiculture, élevage porcin…) et de la culture maraîchère,
• Bonne connaissance ou expérience antérieure dans la région SAVA,
• Aptitude à se déplacer dans des zones rurales.
Documents à fournir pour postuler :
- CV détaillant les précédentes expériences professionnelles et lettre de motivation indiquant les prétentions salariales.
