07/07/2025 |  NP AKADIN  |  Contrat CDI |  ANTANANARIVO 

NP Akadin est un groupe de sociétés spécialisés dans les services de : BTP, construction, distribution de matériels électriques, transport d'hydrocarbures, vente de pièces pour poids lourds et promotion immobilière.

1. Recrutement :

Rédiger et diffuser les offres, présélectionner les candidatures reçues
Organiser les étapes de sélection : planification des tests, entretiens, etc.
Préparer les dossiers d’embauche et collecter les pièces administratives
Tenir à jour le tableau de bord de suivi des recrutements

2. Intégration et départ :
Coordonner l’accueil et le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Collaborer avec les différents responsables pour ancrer les bons réflexes (HSSE, charte informatique…)
Assurer le suivi des périodes d’essai et collecter les évaluations

3. Développement des talents et gestion des carrières :
Suivre les KPI de performance individuelle et collective
Contribuer à l’identification des potentiels et à la préparation des plans de succession
Proposer et suivre les parcours de mobilité et les promotions internes
Contribuer au suivi des campagnes d’évaluation annuelle
Travailler en étroite collaboration avec le Centre de Formation pour le développement des compétences internes
Être un appui administratif dans la saisie et la mise à jour des données liées aux compétences et parcours professionnels

4. Communication RH :
Faire le lien entre les équipes, les directions et le service RH pour une circulation fluide des informations
Contribuer à la diffusion et à l’animation de la communication RH, en interne comme en externe (informations, événements, actualités RH…)

5. Projets RH et indicateurs :
Contribuer activement au développement de la marque employeur et aux partenariats écoles
Participer au déploiement des projets transverses RH (amélioration des process, qualité de vie au travail, digitalisation…)
Recueillir les retours collaborateurs pour alimenter les démarches d’amélioration des pratiques RH
Collecter et préparer les données nécessaires dans la production des KPI et tableaux de bord RH

Formation BAC+5 en gestion, administration ou ressources humaines
Minimum 3 ans d'expériences dans un poste similaire
Excellentes capacités d’organisation, de communication et de gestion des priorités
Sens du service et aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office…)
Autonome, rigoureux, méthodique
Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral