11/11/2025 |  Gethumancall  |  Contrat CDI |  Antananarivo  

Qui est GetHumanCall ?

GetHumanCall, c’est plus qu’une entreprise : c’est une aventure où chaque collaborateur trouve sa place.

Compétences Techniques (Hard Skills)
- Maîtrise du Sourcing : Expertise avérée en Boolean Search, utilisation des ATS (Applicant Tracking Systems) et des outils de chasse (ex: LinkedIn Recruiter).

- Connaissance Sectorielle : Expérience dans le recrutement de profils Tech (Développeurs, Data Analysts, Product Managers) et/ou Commerce/Opérations pour des acteurs du digital ou de la vente spécialisée.

- Compétences d'Entretien : Capacité à mener des entretiens structurés basés sur les compétences techniques et le culture fit.

- Maîtrise Linguistique : Excellent niveau en [Langue locale] et Anglais professionnel (oral et écrit) est indispensable, compte tenu de la dimension internationale de l'entreprise.


Qualités Personnelles (Soft Skills)
- Orientation Résultats : Capacité à gérer un volume important de postes et à respecter des délais serrés (gestion du pipeline).

- Rigueur et Organisation : Autonomie complète et excellent sens de l'organisation pour gérer plusieurs priorités simultanément.

- Partenariat et Influence : Forte capacité à établir la confiance avec les
managers internes et à les conseiller de manière proactive sur les meilleures stratégies de recrutement.

- Proactivité et Agilité : Être force de proposition et capable de s'adapter rapidement aux évolutions et aux priorités d'une entreprise en croissance rapide (type scale-up).

Expérience : Minimum 2 ans d'expérience réussie en recrutement, idéalement en cabinet de recrutement ou en In-house pour un acteur du digital, une ESN, ou une scale-up internationale.
Formation : Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Commerce, ou équivalent.