DIRECTEUR FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES-réf:DFRH - Antananarivo

14/07/2025 | FINANCE STREAM | Contrat CDI | Date limite de candidature : 31 Juillet 2025 | Antananarivo

Production des matières naturelles aromatiques et alimentaires

1. Pilotage financier et comptable :
- Superviser la comptabilité : clôtures mensuelles, états financiers, respect des normes comptables.
- Garantir la fiabilité et la consolidation des comptes.
- Superviser la préparation des bilans, déclarations fiscales et sociales.
- Assurer la production des comptes consolidés (mensuels, trimestriels, annuels).

2. Contrôle de gestion et performance :
- Elaborer et suivre les rapports mensuels, KPIs financiers, prévisions et budgets.
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage de la performance.
- Participer à la définition des plans stratégiques et à leur modélisation financière.

3. Trésorerie et financements :
- Gérer les flux de trésorerie et optimiser les disponibilités.
- Définir la politique de trésorerie et de financement.
- Gérer les relations bancaires et rechercher des financements adaptés.

4. Gestion administrative et juridique :
- Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales.
- Contrôler les contrats juridiques (prestataires, sous-traitants, bailleurs…).
- Assurer une veille juridique et réglementaire continue.
- Organiser les assemblées générales et suivre les dossiers stratégiques (acquisitions, cessions).

5. Management des équipes :
- Encadrer les responsables de la comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, achats et services généraux.
- Fixer les objectifs, suivre les performances et accompagner la montée en compétences.
- Organiser et animer les réunions de direction administrative et financière.
Support à la direction générale :
- Fournir des analyses d'aide à la décision.
- Préparer les présentations financières destinées aux actionnaires.

6. Garantir un reporting régulier et fiable au comité de direction.

7. Gestion des ressources humaines ;
- Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.
- Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.

8. Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.

− 5 ans d’expérience minimum de travail dans un environnement similaire
− Homme ou Femme de terrain, Fort leadership, capacité d’adaptation, pragmatisme, d’adaptation, capacité à travailler dans un environnement complexe. Importante force de travail.