Since 1999, Expand has been providing unique and customizable services, starting with smart cards.
Today, as an outsourcing specialist, we remain at the forefront of the latest technologies to create more efficient solutions and assist businesses by delivering personalized services.
We offer our services internationally with a diverse client portfolio.
Le/la Talents Acquisition Specialist est en charge de piloter le processus de recrutement pour les mandats confiés par les clients. Il/elle assure l’interface entre les clients, les équipes internes et les candidats, tout en garantissant un accompagnement de qualité à chaque étape.
Responsabilités clés
- Assurer une collaboration fluide avec les clients et les demandes de suivi
- Prendre le cahier des charges du client, l’accompagner dans sa recherche et donner les éléments à la
coordinatrice Talents Acquisition pour formater la demande
- Transmettre les informations nécessaires à l’équipe coordination pour la formalisation des demandes.
- Coordonner les actions des équipes dédiées au recrutement.
- Vérifier les annonces des offres d’emploi, créer par l’équipe recrutement
- Fournir aux équipes les supports et outils de diffusion adaptés.
- Gérer la réception des candidatures, effectuer une présélection et suivre les processus de recrutement des mandats confiés.
- Évaluer les candidatures en fonction des exigences des postes.
- Être le lien de contact avec les équipes de recrutement, être un support et un guide pour les mandats
- Former l’équipe au process recrutement et ADN de l’entreprise
- Présenter les candidatures sélectionnées aux clients, accompagnées d’un dossier complet.
- Réaliser les premiers entretiens et rédiger un compte rendu structuré.
- Organiser les entretiens entre le client et les candidats, assurer le suivi.
- Effectuer des prises de références approfondies pour les postes de direction.
- Participer à des salons et forums emploi pour représenter l’entreprise et attirer de nouveaux talents.
Bilingue français et anglais
Esprit d’analyse et de synthèse développé.
Esprit autonome, sens des responsabilités et capacité à diriger et motiver une équipe.
Maîtrise des techniques d’entretien et de sélection.
Solides compétences relationnelles et rédactionnelles.
Sens aigu de l’écoute et de l’observation.
Capacité à être force de proposition et à travailler en autonomie.
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
Maîtrise des réseaux sociaux et plateformes d’emplois
Expérience dans l’industrie du luxe ou hôtellerie est un plus.
