10/04/2025 |  GROUPE EDL |  Contrat CDI |  Antananarivo 

Le groupe EDL est spécialisé dans la distribution de marques internationales depuis plus de cinquante ans.

Gestion de la paie : Préparer, calculer et établir les bulletins de paie mensuels pour l’ensemble des salariés

Suivi des variables de paie : Prendre en compte les éléments variables tels que les absences, les heures supplémentaires, les primes, les congés, etc.

Déclarations sociales : Réaliser et transmettre les déclarations sociales (URSSAF, CNAPS, impôts, etc.) dans les délais légaux

Veille juridique : Assurer une veille sur la législation sociale et appliquer les évolutions réglementaires (conventions collectives, charges sociales, etc.)

Gestion des dossiers administratifs : Gérer les dossiers individuels des salariés concernant les congés, arrêts maladie, accidents de travail, etc.

Relations avec les organismes externes : Communiquer avec les caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, et autres organismes sociaux

Rapprochement des données : Vérifier les éléments de paie et effectuer des contrôles de cohérence et de conformité avec les données d’activité

Reporting : Produire des rapports mensuels sur la masse salariale, les charges sociales, etc. à destination des responsables RH et de la direction

Formation : Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent

Expérience : Une première expérience en gestion de la paie

Compétences :

Connaissance des logiciels de gestion de la paie (Sage, Cegid, etc.)

Maîtrise de la réglementation sociale et des déclarations obligatoires

Rigueur, précision et capacité à gérer des volumes importants de données

Qualités personnelles :

Sens de l’organisation et autonomie

Discrétion et confidentialité

Capacité d’analyse et de synthèse

Aisance relationnelle pour interagir avec les collaborateurs et les partenaires externes

Référence

Paie-0425