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AUDITEUR INTERNE-réf:rh- AI 2024 - Antananarivo 

22/04/2024 |  SOCIETE DE DISTRIBUTION |  Contrat CDI |  Date limite de candidature : 19 Mai 2024 |  Antananarivo 
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SOCIETE DE DISTRIBUTION

L’auditeur interne évalue systématiquement et périodiquement, le niveau de maîtrise de toutes les opérations de la société, excepté les activités liées à l’information financière. Il est chargé d’examiner l’ensemble du fonctionnement afin de détecter les défauts et les risques qui peuvent nuire aux résultats. Il effectue ses recommandations dans un rapport d’audit qu’il transmet à la Direction Générale. Il veille à la mise en œuvre de ses propositions dans les différents services et apporte des éléments correctifs.

ACTIVITÉS:
1- PRÉPARATION DE LA MISSION
- Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de Direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord)
- Prendre connaissance des référentiels applicables : règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnels
- Analyser les caractéristiques du Groupe : historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement.
- Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un réseau d’interlocuteurs interne
- Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date/durée/lieux), méthode de travail appliquée.

2- ANALYSE DU DISPOSITIF DE CONTRÔLE INTERNE
- Mettre en œuvre la méthode : entretiens, tests, sondages, observations sur le terrain, analyses des pratiques métiers sous différents prismes (financier/ ressources humaines, communication interne, reporting)
- Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles interne)
- Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels
- Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité.

3- DIAGNOSTIC ET RECOMMANDATION
- Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts
- Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes
- Formaliser les livrables : compte rendu d’entretien, feuille de travail, feuille de révélation et d’analyse des problèmes, rapport d’audit argumenté
- Présenter le rapport d’audit à la Direction, au responsable, aux audités
- Rédiger le plan d’actions correctives

4- ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU PLAN D’ACTIONS CORRECTIVES
- Préparer l’application des recommandations : élaborer un questionnaire
- Accompagner l’entité dans leur mise en œuvre
- Analyser les résultats obtenus avec des tests et des sondages

NIVEAU DE FORMATION ET/OU D’EXPÉRIENCE :
- Master en Comptabilité, contrôle ou audit
- Une expérience de 02 ans minimum en entreprise avec une expérience fonctionnelle (finance, ressources humaines, qualité…), ou en cabinet d’audit serait un grand atout.

EXIGENCES PARTICULIÈRES :
- Qualités relationnelles
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
- Capacité à prendre du recul
- Autonomie
- Esprit d’investigation
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Pédagogie
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Impartialité, discrétion
- Force de proposition
- Sens de l’écoute et de communication
- Qualités relationnelles
- Sens de la déontologie

Référence

rh- AI 2024
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