● Médecin diplômé d’État ou en Santé Publique
● 1-3 ans d’expériences dans le domaine de la santé publique. Expériences avec le management des équipes à distance (suivi par téléphone, courriel, etc…)
● Expérience dans la réalisation de données du paludisme et expérience dans des projets de recherche sur le paludisme ou maladie infectieuse.
● Une excellente capacité à suivre les protocoles scientifiques et prendre soin du détail
● Forte capacité en gestion de projet : Avoir des années d’expériences dans la coordination de projets est un grand atout.
● Démontrant une forte capacité de leadership et de représentation.
● Forte capacité de facilitation et de conduite de formation et atelier.
● Ayant un bon niveau de français et une capacité élevée de rédaction.
● Une compétence moyenne pour l’anglais ou espagnol, pour la communication avec les collaborateurs étrangers. Flexible et ayant une capacité d’adaptation
● Apte à voyager sur terrain :
○ Capacité à voyager selon les moyens de bord existants (surtout en bateau ou canote), de vivre et de travailler dans des communautés rurales très reculés
○ Apte à travailler et voyager en canot (sans soucis à travailler sur et près de l’eau)
○ Être capable de rester sur les terrains (zones rurales enclavées) pendant plusieurs jours.
● Être dynamique, fort (e) physiquement et apte à transporter les matériels de travail du projet vers les sites d’activités (capacité de transporter 15 à 20 kilogrammes de médicaments et de matériel pour la clinique mobile).
Compétences pour les Gestionnaires de Projet :
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS, et sont utilisées par chaque gestionnaire de programmes pour assumer ses responsabilités et pour atteindre les résultats souhaités.
● Définit des objectifs clairs, gère le projet d’une manière efficace avec les parties prenantes en vue d’atteindre les objectifs fixés.
● Gère les ressources financières avec intégrité.
● Applique les normes de qualité de programme dans la conception des projets et dans le processus d’apprentissage organisationnel.
Compétences générales requises pour tous les employés de CRS
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Intégrité ; Esprit stratégique
● Construction de relations
● Amélioration continue et innovation
● Responsabilité et bonne intendance
● Développement de talent
Clause conditionnelle
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associes au poste de travail.
Exigences de l’agence
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
CRS souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi ; nous encourageons toutes les candidatures sans discrimination liée à l'âge, au handicap et au genre.
CRS offre des conditions de travail qui soutiennent la conciliation emploi/famille (telles des politiques favorisant l'allaitement exclusif au sein, la disponibilité d'une crèche au bureau et la flexibilité des horaires de travail dans la mesure du possible).
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