Formation, expérience et capacités requises :
Etudes :
• Diplôme universitaire (Licence ou équivalent) en gestion de données, systèmes d’information, statistiques, informatique ou domaine connexe.
Expériences et compétences techniques :
• Minimum de 2 ans d’expérience dans la gestion de bases de données, idéalement dans le secteur du développement ou humanitaire ;
• Expérience confirmée avec des systèmes de suivi des bénéficiaires (ex. : SIISE, CommCare, Kobo, etc.) ;
• Excellente maîtrise d’Excel ; la connaissance de Power BI, CommCare, ou d’outils de visualisation similaires constitue un atout
• Connaissance des normes de reporting des projets CRS est un plus.
Compétences interpersonnelles :
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Autonomie, rigueur et capacité d’analyse.
Langues :
• Maîtrise du français et du malgache requise ;
• Connaissance de l’anglais et du dialecte local constitue un avantage.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
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