Être titulaire d’un BAC +4 dans le domaine de la mobilisation sociale, de la sociologie ou administration publique ou d’une équivalence
Au minimum 5 années d’expérience professionnelle dont 3 ans dans un poste de responsabilité similaire avec une expérience en approches inclusives
et participatives.
Avoir une expérience en marketing social et changement de comportement (SBCC) serait un atout
Bonne connaissance des principes de gouvernance locale, de l’organisation paysanne et des dynamiques sociales et de genre dans les communautés
rurales.
Capacité avérée à intégrer une approche sensible au genre dans la planification et la mise en œuvre des activités.
Compétences en gestion de conflits, médiation et animation de processus participatifs
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une aptitude à valoriser les contributions des acteurs locaux, y compris les groupes
vulnérables
Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office (MS Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
Capacité à transférer des connaissances par le biais de formations formelles et informelles ; formateur expérimenté
Compétences personnelles :
Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la
communauté
Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue : avoir un bon niveau de français, une capacité élevée de rédaction, et une bonne connaissance de l’anglais ;
Voyages nécessaires : apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans toutes ses zones d’intervention respectives
Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent
un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs
de l’organisme.
Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles
choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et
améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de
l’équipe de l’organisme.
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