•Planification et coordination des activités terrain : Élaborer et suivre le planning mensuel des activités dans le district en concertation avec le Project Manager, Assurer la répartition des tâches auprès des équipes sur terrain, Organiser des réunions régulières avec eux et participer aux réunions de coordination du projet
•Mise en œuvre technique du projet agricole d’urgence : Orienter les equipes sur terrains vers l’approche PiSP Voucher et appuyer techniquement les PiSP Boutiques, Superviser la sensibilisation des participants, la validation des listes de bénéficiaires, et la distribution des cartes et vouchers, Coordonner la réception, le contrôle qualité, l’expédition et la livraison des semences avec l’équipe logistique, Assurer la gestion des stocks et la documentation des mouvements de marchandises, Préparer les paiements des PiSP Boutiques en collaboration avec l’équipe Finance.
•Suivi-évaluation et gestion des données : Suivre la qualité de mise en œuvre des activités, des distributions et des échanges de semences, Contrôler l’utilisation et la fiabilité des outils de collecte de données (journaux de ventes, cahiers de stock, fiches, tablettes), Collaborer étroitement avec l’équipe MEAL pour la remontée et la synchronisation des données.
•Rapportage : Produire des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) sur les activités PiSP, distributions et suivi des parcelles, Documenter les bonnes pratiques, les difficultés rencontrées et les solutions apportées, Collecter et transmettre les données pluviométriques du district.
•Gestion du partenariat et représentation : Représenter le projet MITSAKY auprès des autorités locales, coutumières et des acteurs du développement, Établir des relations de travail constructives avec les structures communautaires et les partenaires locaux, Appuyer l’organisation des missions de CRS et des partenaires dans le district.
•Communication et coordination inter-projets : Assurer une communication fluide et en temps réel avec le Project Manager, Coordonner les activités avec les autres composantes du projet et les autres projets CRS présents dans la zone.
•Être titulaire de diplôme de Licence (BACC +03) en agriculture, développement rural, ou équivalent
• Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie A et capable de conduire une moto à deux roues sur des terrains accidentés et difficiles.
•Ayant trois ans d’expériences de travail avec les ONG dans les domaines liées à l’agriculture, distribution et notamment en voucher
•Expérience avérée en supervision et encadrement des équipes sur terrain, en planification et rapportage
•Expérience dans le domaine de la sensibilisation, l'animation, l'éducation des adultes, et la gestion de conflits
•Ayant une très bonne maîtrise de l’outil MS Office (MS Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook)
•Connaissance de la zone d’intervention District de Beloha Androy (dialecte, us et coutumes, contexte social et économique)
•Ethique morale et connaissance de l’enseignement social de l’église
Compétences personnelles :
•Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
•Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
•Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue : Maîtrise de la langue française et connaissance de la langue locale (Antandroy) serait un atout
Voyages nécessaires : 50 % de votre temps seront pour les déplacements professionnels selon le calendrier mensuels des activités
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
•Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
•Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
•Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
•Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
•Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
•Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
•Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
•Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
