
• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion.
• Expérience de 5 à 10 ans minimum en RH, dont 2 ans minimum dans une fonction de direction.
• Expérience souhaitée dans le secteur des services ou de la comptabilité.
• Bonne connaissance du contexte social et économique malgache.
• Maîtrise du français.
Savoirs et connaissances techniques :
• Maîtrise du droit du travail malgache et des pratiques RH locales.
• Bonne compréhension des métiers du service et de la comptabilité.
• Maîtrise des outils RH et de gestion (SIRH, indicateurs, reporting, budget RH).
• Capacité à élaborer et suivre une stratégie RH à court, moyen et long terme.
Savoir-faire :
• Capacité à piloter une équipe RH pluridisciplinaire.
• Compétences en recrutement, négociation, accompagnement managérial.
• Solides aptitudes en communication, gestion du changement et leadership.
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Savoir-être :
• Leadership, intégrité, sens de l’écoute et diplomatie.
• Esprit d’équipe, empathie et sens du service.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Adaptabilité et orientation résultats.