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Assistant(e) Virtuel(le) en Recrutement en télétravail

17/06/2025 |  Votre Assistant Virtuel |  Contrat Free-lance | 
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Spécialiste en Assistanat Virtuel

Nous recherchons aujourd’hui, pour le compte de l’une de nos clientes basées en France, un/une Assistant(e) Virtuel(le) en Recrutement.
Le poste est à pourvoir en full remote et à temps partiel, avec un volume de travail estimé à 5 heures par jour.

Dans le cadre du développement de son activité, notre cliente souhaite déléguer les tâches opérationnelles liées à l’identification et à la qualification de profils commerciaux.

Missions principales :
-Rechercher des profils sur la CVthèque Hellowork ou sur d'autres plateformes externes
-Qualifier les CV en fonction de critères précis
-Contacter les candidats par téléphone (environ 50 appels par jour)
-Réaliser un premier appel pour les inviter à une session de présentation en présentiel
-Envoyer un e-mail de confirmation aux candidats ayant accepté l’invitation
-Renseigner un tracker Google Drive afin de tenir les équipes locales informées du nombre de participants attendus

-Expérience confirmée en sourcing et recrutement, avec une bonne connaissance du marché français de l’emploi
-Maîtrise des techniques de prospection/recrutement téléphonique
-Capacité à convaincre et à assurer le closing pour maximiser la présence aux rendez-vous
-Maîtrise des jobboards, notamment Hellowork
-Bonne base en Excel pour les tableaux de suivi
-Français irréprochable, un bon niveau d’anglais serait un atout mais pas obligatoire
-Avoir une connexion internet fiable et rapide, avec un back-up en cas de panne
-Disposer d’un équipement informatique performant avec solution de secours en cas de coupure d’électricité
-Disponibilité immédiate, à raison de 5 heures par jour minimum

Pour postuler, veuillez cliquer sur le bouton "Postuler en ligne" ci-dessous. Votre candidature sera transmise automatiquement par mail aux recruteurs.

Veuillez également remplir votre "profil en ligne" car il sera accessible par ce recruteur après avoir postulé.

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