02/06/2025 |  CAPTIVEA |  Contrat CDI |  Antananarivo 

Intégrateur Odoo

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement innovante, piloter l’ensemble du processus de recrutement, assurer une recherche active de talents, et encadrer une équipe pour répondre efficacement aux besoins en recrutement de l’entreprise

Stratégie de recrutement :
1. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
2. Analyser les tendances du marché du travail pour ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.
3. Collaborer avec les différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et planifier les recrutements futurs.
4. Identifier les axes d’amélioration dans les processus

Actions de recrutement :
1. Participer au processus global de recrutement: publication des offres, sélection des candidats, entretien avec les managers pour comprendre les profils recherchés, premiers entretiens avec les candidats, rapport d’entretien.
2. Évaluer les candidatures en fonction des compétences, de l'expérience, de la culture organisationnelle et des exigences spécifiques du poste, en menant des entretiens téléphoniques, vidéo et en personne.
3. Effectuer une recherche active des talents via des bases de données, des réseaux professionnels, des événements de recrutement, des médias sociaux et d'autres plateformes pour identifier des candidats potentiels.
4. Organiser et participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi et des journées portes ouvertes etc...
5. Utiliser des outils de recrutement en ligne et des plateformes de réseaux sociaux pour élargir la portée des offres d'emploi.

Management de l’équipe Recrutement
1. Répartir les missions et veiller à l’atteinte des objectifs
2. Former et accompagner les recruteurs

• BAC +5 en Ressources Humaines ou administrations d’entreprises
• Première expérience en recrutement international
• Bonne connaissance du marché de l’emploi et des tendances RH
• Avoir un très bon niveau en Anglais