Emploi - Recrutement Recruteur International a Antananarivo/Madagascar, secteur Management / RH

Recruteur International - Antananarivo

20/02/2024 | Captivea | Contrat CDI | Antananarivo

Consultant ERP Odoo

Le recruteur international joue un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents à l'échelle mondiale pour répondre aux besoins organisationnels de Captivea. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des politiques et des pratiques de recrutement, ainsi qu'une connaissance des cultures et des marchés du travail internationaux.

Responsabilités Principales :

*Collaborer avec les gestionnaires et les départements pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les exigences futures.

*Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces pour attirer des candidats qualifiés à l'échelle mondiale, en utilisant une variété de canaux de recrutement.

*Effectuer une recherche active de talents via des bases de données, des réseaux professionnels, des événements de recrutement, des médias sociaux et d'autres plateformes pour identifier des candidats potentiels.

*Évaluer les candidatures en fonction des compétences, de l'expérience, de la culture organisationnelle et des exigences spécifiques du poste, en menant des entretiens téléphoniques, vidéo et en personne.

*Coordonner et gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la planification des entretiens, la collecte de commentaires des parties prenantes et la prise de décision finale.

*Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes, des universités, des cabinets de recrutement et d'autres acteurs clés pour développer un vivier de talents internationaux.

*Contribuer à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix à l'échelle mondiale en développant des initiatives de marque employeur et en maintenant une présence positive sur les médias sociaux et les plateformes en ligne.

*Bac + 3 minimum en ressources humaines, en psychologie industrielle, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

*Expérience préalable significative dans le recrutement international, de préférence dans un environnement multiculturel.

*Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Très bon en français et avoir un niveau avancé en anglais

*Solides compétences en organisation, en gestion du temps et en priorisation des tâches.

*Connaissance approfondie des lois du travail et des politiques de recrutement dans plusieurs juridictions internationales.

*Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi des candidatures, Odoo serait un avantage.

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