
1. Développement commercial / prospection :
Contacter les prospects, proposer les services de l'entreprise
Assurer le suivi des relations clients (besoins, satisfaction, relances)
Identifier de nouveaux clients
2. Recrutement :
Analyser les besoins des clients et rédiger les fiches de poste
Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés
Réaliser le tri des candidatures, les entretiens téléphoniques et physiques
Évaluer les compétences et rédiger le rapport et faire le suivi
Participer aux bilans de missions et à l’amélioration continue

Titulaire d'un Baccalauréat + 3 minimum en GRH, Management, Administration d'Entreprise ou domaine équivalent.
Avoir au minimum 6 mois d’expérience en recrutement, incluant stages ou alternances
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
Goût pour le challenge commercial et la relation client
Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’analyse, orienté résultats