• Participer au déploiement du programme de développement du leadership. Collaborer avec les RH et le pôle communication pour élaborer et suivre le plan de communication, créer du contenu attractif, assister les apprenants dans l'utilisation de la plateforme digitale, et recueillir leurs retours pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
• Apporter un support à la gestion de projet relatifs à la gestion des talents. Participer à la planification et au suivi des échéanciers, coordonner les activités et gérer la communication avec les parties prenantes. Assister dans le déploiement ou l'amélioration du SIRH, et participer à la recherche de solutions en cas d'obstacles potentiels.
• Prendre part dans la gestion des données et dans la conception de documentation. Aider à maintenir et mettre à jour les bases de données en assurant l'exactitude des informations, ainsi que contribuer à la création de documents de formation, de procédures, ainsi que les différents guides utilisateurs.
• BAC+3 à BAC +5 en gestion option marketing, communication, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Une première expérience dans le domaine du digital serait un atout
• Discrétion, confidentialité
• Bonne aisance relationnelle
• Proactivité et capacité d’anticipation
• Créativité et force de proposition
• Très bonne capacité rédactionnelle
• Maîtrise de la langue française
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Bonne base en anglais