
Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise
Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
Superviser la gestion administrative du personnel
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
Veiller au respect du droit du travail et du climat social
Mettre en place des plans de formation et d’évolution interne
Participer à la stratégie RH (culture d’entreprise, fidélisation, performance)

Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience minimum de 5 ans dans une fonction RH généraliste ou stratégique
Excellente maîtrise du droit du travail malgache
Leadership naturel, sens de l’écoute et de la confidentialité
Maîtrise des outils informatiques et SI RH
Maîtrise du français, anglais, autre serait un atout