
Formation et expérience :
- Bac +3/4 en Ressources Humaines, Administration ou Paie (ou équivalent).
- Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire (idéalement).
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des logiciels de paie et les tableurs (excel, gsheet).
- Connaissance des règles de paie et des obligations légales en droit du travail.
- À l’aise avec les outils bureautiques (Word, PowerPoint).
Qualités personnelles :
- Rigueur et organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Excellent relationnel et capacité d'écoute.
- Proactivité et capacité à gérer les priorités.