
• Formation : Licence ou Master en gestion, comptabilité, RH, finance ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel.
• Compétences techniques :
Excellente maîtrise des logiciels de paie et outils RH.
Bonne connaissance d’Excel avancé (formules, macros, tableaux croisés dynamiques).
Connaissance des solutions BI / reporting (Power BI, etc.) serait un atout majeur.
• Langues : Français et anglais professionnels (écrit et oral).
• Soft skills : Rigueur, confidentialité, sens de l’analyse, orientation résultat, curiosité digitale.