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RESPONSABLE ADMINISTRATION RH ET PAIE - Antananarivo 

26/01/2026 |  Anonyme |  Contrat CDI |  Antananarivo 

Anonyme

Garantir la fiabilité absolue de la paie, la conformité légale et sociale de l’entreprise, sécuriser les décisions RH à impact financier et juridique, et piloter l’administration du personnel selon les exigences réglementaires en vigueur.
Poste clé de sécurisation, d’arbitrage et de contrôle.

Responsabilités principales
1. Pilotage stratégique et sécurisation de la paie

Validation finale de l’ensemble des éléments de paie : salaires, primes, heures supplémentaires, retenues et régularisations.

Contrôle global de cohérence et conformité avant édition des bulletins (virements et espèces).

Clôture, ouverture et sécurisation mensuelle de la paie sur SAGE.

Supervision du traitement paie hebdomadaire et mensuel.

Garantie de la traçabilité, de la fiabilité et de l’archivage des données de paie.

2. Conformité légale, sociale et fiscale

Établissement, contrôle et validation des déclarations sociales et fiscales : IRSA, CNAPS, OSTIE.

Veille réglementaire active en droit du travail et paie.

Arbitrage des impacts légaux sur la paie et décisions d’application.

Mise à jour et sécurisation des procédures internes liées à la paie et à l’administration du personnel.

Réduction des risques sociaux, fiscaux et contentieux.

3. Administration du personnel à enjeu paie

Validation juridique et conformité des contrats de travail, avenants, renouvellements, fins de contrat.

Supervision des soldes de tout compte (salariés et prestataires).

Visa et contrôle des domiciliations bancaires salariales.

Validation des attestations, certificats de travail et documents officiels.

Gestion et arbitrage des réclamations sensibles liées à la paie.

4. Supervision et contrôle opérationnel

Encadrement fonctionnel du Chargé Administratif et Paie.

Validation des saisies de paie, états de pointage et variables.

Contrôle de conformité des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements contractuels).

Définition et application des standards de contrôle interne paie & RH.

5. Gestion des mouvements, discipline et décisions RH

Supervision des absences, congés, permissions et incidences paie.

Validation des périodes d’essai, CDD, renouvellements et notifications.

Décision et validation des sanctions disciplinaires conformément à la législation et au règlement intérieur.

Sécurisation juridique des décisions RH à impact salarial.

6. Optimisation & amélioration continue

Analyse des dysfonctionnements paie/RH et proposition de solutions correctives.

Optimisation des processus administratifs et de contrôle paie.

Contribution à la fiabilité des indicateurs RH et financiers liés à la masse salariale.

Maitrise en Droit du Travail
Maîtrise experte de la paie et du logiciel SAGE.
Solide expertise en droit social et conformité RH ( minimum 7 ans sur le poste )
Capacité d’arbitrage, de décision et de sécurisation.
Rigueur extrême, sens du détail et esprit d’analyse.
Leadership fonctionnel et autorité technique.
Communication claire, factuelle et professionnelle.

Orientation résultats, fiabilité et réduction des risques.

Référence

RARP
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