
• Bac+3 minimum en Ressources humaines, Management et gestion, Sciences humaines ou Droit du travail.
• Minimum 5 ans d’expériences dans une fonction RH généraliste, avec une expérience avérée à un poste managérial
• Capacité à allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
• Aptitude à piloter simultanément plusieurs projets et gérer des priorités.
• Excellentes compétences relationnelles et sens développé de la communication.
• Agilité, adaptabilité et réactivité dans un environnement en constante évolution.
• Sens de l’innovation dans les pratiques RH.