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Talent Acquisition Specialist - Antananarivo  

12/12/2023 |  Agile Conseils  |  Contrat CDI |  Antananarivo  
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Cabinet RH

RESPONSABILITES ET ACTIVITÉS

Réaliser les missions de recrutement dans le respect des délais impartis
- Rédiger les offres d’emploi à publier en collaboration avec le Chargé de communication
- Optimiser la recherche de candidatures à travers le sourcing les approches directes
- Elaborer les tests techniques suivant les spécificités du poste
- Réaliser la présélection des candidatures
- Assurer les entretiens de présélection et techniques
- Rédiger les rapports de recrutement
- Effectuer le suivi des candidatures – pour la satisfaction des clients et des candidats
- Remplir d’une manière qualitative la base de données interne

Être un ambassadeur actif du cabinet
- Contribuer à la stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs candidats
- Stimuler la perception positive de la marque employeur
- Représenter le cabinet à l'occasion des événements et de salons lié à l’acquisition de Talent
- Écrire des contenus, à partager sur les réseaux sociaux, les forums et les pages web
- Surveiller l’e-réputation de l’entreprise

Participer à l’amélioration continue de l’organisation
- Être une force de proposition pour les autres consultants et son supérieur hiérarchique
- Être un support pour les autres départements
- Accompagner activement les stagiaires
- Assurer un reporting journalier-hebdomadaire de ses activités

La présente liste n'est pas limitative, le titulaire du poste aura à effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées dans le domaine de ses compétences.

- Titulaire d’un Bac + 3 en Management ou RH ou autre domaine similaire
- 2 ans d’expériences professionnelles minimum dans le recrutement
- Bonne aisance sur les réseaux sociaux professionnels (notion community management)
- Connaissances poussées de l’ e-recrutement et les stratégies de sourcing (inbound recruiting)
- Aisance relationnelle : sens de l’écoute et observation
- Profil commercial : force de proposition et capacité à négocier
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Sérieux, Dynamique et rigoureux - sens du service client
- Capacité en reporting et connaissance des KPI en recrutement
- Excellent niveau en français
- Aisance en communication en Anglais serait un atout
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