Le Responsable de Développement RH est chargé de concevoir et de mettre en œuvre une politique de gestion
des ressources humaines axée sur le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs. Il a pour mission de favoriser un climat social harmonieux, d'accompagner les managers dans le développement des talents, et de garantir l'équilibre entre la performance de l'entreprise et le bien-être des salariés, tout en assurant une gestion efficace des relations sociales.
RESPONSABILITES ET TACHES
Missions 1 : Le développement des compétences et évolution professionnelle
• Identifier les besoins en formation et mettre en place des parcours adaptés aux aspirations des
collaborateurs et aux besoins de l’entreprise.
• Concevoir et piloter des dispositifs de gestion des talents et de mobilité interne.
• Veiller à la fidélisation des collaborateurs
• Animer des entretiens de carrière et proposer des plans d’évolution personnalisés.
• Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel (coaching, bilan de compétences.
Mission 2 : La qualité de Vie au Travail et le bien-être des collaborateurs
• Développer des initiatives favorisant le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux (stress, burn out, harcèlement).
• Être à l’écoute des salariés, identifier les signaux faibles et proposer des solutions adaptées.
• Concevoir des programmes de sensibilisation à la santé et au bien-être au travail.
Mission 3 : La gestion des relations sociales et dialogue social
• Contribuer au maintien d’un climat social positif en instaurant un dialogue de confiance avec les
collaborateurs.
• Organiser et animer les réunions avec les partenaires sociaux et participer aux négociations collectives.
• Veiller à l’application des accords collectifs et à la bonne gestion des relations - individuelles et
collectives.
• Être un médiateur en cas de conflits sociaux et proposer des actions de résolution.
Mission 4 : L’accompagnement du management
• Sensibiliser et former les managers à la gestion humaine des équipes.
• Proposer des outils et des bonnes pratiques pour développer un management bienveillant et inclusif.
• Accompagner les managers dans la gestion des conflits et des situations sensibles.
• Favoriser une culture du feedback et de la reconnaissance au sein des équipes.
Mission 5 : L’Inclusion, diversité et l’engagement sociétal
• Veiller au respect du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
(onboarding)
• Mettre en place des politiques favorisant l’inclusion et la diversité (équité et lutte contre les
discriminations).
• Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de diversité et d’égalité professionnelle.
• Promouvoir la responsabilité sociale de l’entreprise en lien avec la stratégie RSE.
• Diplômé d’un Master 1 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sociologie, Management des Organisations ou équivalent ;
• Fait preuve de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction RH avec une forte dimension humaine et sociale ;
• Maîtrise des techniques de développement RH et des réglementations en vigueur concernant le droit social et les relations collectives de travail ;
• Capacité à piloter des projets RH avec une approche centrée sur l'humain et le social ;
• Maîtrise des dispositifs de prévention des risques psychosociaux et de promotion du bien-être au travail ;
• Dispose de compétence avérée en matière de relations sociales et de dialogue social.
