Une société de très grande envergure recherche son Manager RH (H/F).
Rattaché au directeur des Ressources Humaines, ses attributions seront:
Activités principales :
veiller à l’application des référentiels RH en matière de gestion du personnel tout en faisant évoluer les procédures et les outils de gestion administrative du personnel de la société,
s’assurer du respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail,
piloter la masse salariale de la société : appliquer la politique de rémunération existante, élaborer le budget RH et garantir son respect & suivi,
mener le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et veiller à un bon climat social,
identifier les non-conformités et proposer des actions de redressement,
encadrer, faire monter en compétences et accompagner les collaborateurs placés sous votre responsabilité,
consolider et analyser les indicateurs de performance du pôle RH qui vous est affecté,
piloter et/ou participer aux projets d’amélioration continue ou spécifique relatifs à votre périmètre.
Activités spécifiques :
Coordonner et assurer l’aboutissement des projets d’amélioration contenu et spécifiques de la division, tels que :
Faire aboutir le projet gestion de temps et des activités, en cours.
Continuer la prise en main de la décentralisation totale des traitements paie au niveau de la division.
Etudier le dispositif de gestion administrative du personnel et de rémunération existant et soumettre des
propositions d’amélioration et/ou de réorganisation au DRH (option envisageable : [2 entités chargées de la
gestion administrative et de rémunération par statut (temporaire et permanent)] > [1 entité chargée de la paie de la division + 1 entité chargée de l’administration du personnel] ? ou proposition d’autre option d’organisation plus efficace et adaptée.
Superviser la bonne gestion et l’archivage des dossiers physiques du personnel
Veiller sur la fiabilité des bases de données du personnel (à jour, complètes)
Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants opérationnels tout en veillant sur la notion de qualité de service
Veiller sur le principe d’amélioration continue des processus support RH
- Titulaire d'un Master I ou II en ressources humaines, droit, management, gestion, sciences sociales ou équivalent
- Cinq années d'expériences minimum dans le domaine du management RH
- Très bonne base en droit de travail et droit social
- Connaissance en gestion de projet et en méthodes de gestion budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier des progiciels de paie/RH
- Maîtrise des techniques d'administration du personnel
- Grande capacité en gestion de conflit
- Intégrité et discrétion professionnelle
- Qualité d'anticipation et d'évaluation du risque
- Pragmatisme, force de proposition, méthode et rigueur
- Qualité d'écoute et excellent relationnel
- Très bon niveau dans la pratique de la langue française
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