- Titulaire d'un Master I ou II en ressources humaines, droit, management, gestion, sciences sociales ou équivalent
- Cinq années d'expériences minimum dans le domaine du management RH
- Très bonne base en droit de travail et droit social
- Connaissance en gestion de projet et en méthodes de gestion budgétaire
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier des progiciels de paie/RH
- Maîtrise des techniques d'administration du personnel
- Grande capacité en gestion de conflit
- Intégrité et discrétion professionnelle
- Qualité d'anticipation et d'évaluation du risque
- Pragmatisme, force de proposition, méthode et rigueur
- Qualité d'écoute et excellent relationnel
- Très bon niveau dans la pratique de la langue française
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