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HR GENERALIST - Antananarivo 

07/07/2023 |  Anonyme |  Contrat CDI |  Antananarivo 
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Modernisation de l'information et de la communication

Une société spécialisée dans la modernisation de l'information et de la communication recherche son HR Generalist qui sera chargé d'assurer la gestion générale du personnel, la gestion de la paie, l'accompagnement et l'orientation des différentes directions et du personnel, la gestion des SIRH, la conformité à la législation et le benchmarking RH.

MISSIONS
• Coordonner l’ensemble de l’équipe RH pour la réalisation de toute tâche d’ordre administratif
• Assurer le respect du Droit du Travail et de toute législation en vigueur ou en application dans le cadre des activités dévolues aux RH
• Administrer le(s) Système(s) d’Information sur les Ressources Humaines (SIRH) et tout système local et/ou du Groupe en charge de l’administration du personnel en général et de la paie
• Garantir d'un bon climat social de l’entreprise
• Participer à l’intégration des nouveaux employés, notamment dans l’orientation et les diverses explications relatives aux avantages sociaux
• Résoudre les problèmes des employés liés aux avantages sociaux
• Accompagner les différents employés dans l’utilisation et la compréhension des systèmes de gestion du personnel et de la paie en vigueur
• Vérifier la conformité des heures supplémentaires reçues
• Implémenter dans les états de paie les informations issues des consignes de paie émanant du HR Admin & Reporting Coordinator
• Élaborer les états de paie finaux et envoie pour validation finale
• Faire le suivi des paiements du salaire des employés et résoudre les éventuelles anomalies qui en découlent
• Rédiger, réviser, éditer et corriger les politiques et procédures de l'entreprise et les documents connexes au besoin, notamment le règlement intérieur
• Revoir les politiques de l'entreprise au besoin pour s’assurer de leur conformité à la législation en vigueur
• Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes d'évaluation des performances et de récompenses
• Participer à des benchmarkings pour s'assurer que l'échelle salariale appliquée est conforme à la législation en vigueur et répond aux objectifs de la société


• Bac + 4 (Maîtrise ou Master I) en Ressources Humaines, en Droit ou dans un domaine similaire pertinent
• Au moins 05 années d’expériences probantes dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine juridique
• Connaissances poussées de la législation et des pratiques en droit du travail à Madagascar
• Expérience de l’administration de programmes d’avantages sociaux et de rémunération ainsi que d’autres programmes liés aux Ressources Humaines
• Excellentes compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows (Excel notamment)
• Compétences en gestion de bases de données et en tenue de dossiers
• Rigoureux et possédant le sens du détail
• Grande aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching
• Discret et respectueux de la confidentialité
• Capable de rendre compte et d’alerter sa hiérarchie
• Maîtrise du malagasy et du français ; bonnes aptitudes en anglais exigées
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