- Titulaire d’un Bac + 3 en Management ou RH ou autre domaine similaire
- 1 an d’expérience professionnelle minimum dans le recrutement
- Bonne aisance sur les réseaux sociaux professionnels (notion community management)
- Connaissances poussées de l’ e-recrutement et les stratégies de sourcing (inbound recruiting)
- Très bonne aisance relationnelle : sens de l’écoute et observation
- Profil commercial : force de proposition et capacité à négocier
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Sérieux, Dynamique et rigoureux - sens du service client
- Capacité en reporting et connaissance des KPI en recrutement
- Excellent niveau en français
- Aisance en communication en Anglais serait un atout