16/08/2023 |  Activ Universal Solutions |  Contrat CDI |  Ivandry, Antananarivo 

Activ Universal Solutions Madagascar est spécialisée dans la création, la gestion et l’administration de sociétés à Madagascar. Nous assurons l’étude des projets, conseillons et fournissons la meilleure solution adaptée aux prestations de nos clients.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Responsable Recrutement. Vous aurez pour mission de piloter le processus de recrutement du client (en France) afin de répondre à des besoins spécifiques.

Responsabilités :
• Travailler en étroite collaboration avec le client et ses différents départements pour appréhender leurs besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste pertinentes.
• Concevoir et publier des offres d'emploi sur les canaux adéquats, en ligne avec la stratégie de recrutement de notre client.
• Réaliser une première sélection des candidatures en analysant les CV et lettres de motivation reçus.
• Mener des entretiens de recrutement approfondis, en alignement avec les valeurs et les critères spécifiques de notre client.
• Coordonner les entretiens avec le client et consolider les retours.
• Prendre des décisions éclairées quant aux candidats recommandés pour la suite du processus de recrutement.
• Participer activement aux négociations des offres d'emploi, en considérant les lignes directrices de rémunération et les politiques en place chez le client.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats sélectionnés jusqu'à leur intégration réussie, en garantissant une expérience d'onboarding positive.
• Maintenir une base de données de candidats qualifiés et fournir des rapports périodiques sur les activités de recrutement au responsable hiérarchique.

Formation et Expérience :
• BAC +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle d'au moins 2 années dans le recrutement, incluant idéalement des responsabilités de supervision ou de gestion.

Compétences Requises :
• Parfaite maitrise de la langue française, sans accent. Doté d’une excellente aptitude en communication, à l'écrit comme à l'oral.
• Organisation exceptionnelle et gestion efficace du temps.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Maîtrise des méthodes d'entretien et d'évaluation des candidats, adaptée aux spécificités de notre client.
• Connaissance approfondie des réglementations en vigueur en matière de recrutement.
• Compétences avérées dans l'utilisation d'outils informatiques et de logiciels de suivi de candidature.