CHEF DU PERSONNEL SUR SITE: ENTREPRISE SARA ET CIE

• Assumer la fonction du Responsable du personnel au niveau de tous les chantiers situés au sud de Madagascar.
• Veiller au respect de l’application des procédures et règlements Internes conformément
à la législation de travail Malgache en vigueur.
• Etablir les rapports périodiques correspondants aux données du personnel.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrat de travail, embauche, congé,
Licenciement, affiliation à la Cnaps, suivi des absences, pointage.
• Transmission des données variables de paie: Heures supplémentaires, prime, etc…

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES: COLAS Madagascar

• Assumer la fonction du Responsable du personnel au niveau du chantier
de Colas à Soavinandriana Itasy.
• Veiller au respect de l’application des procédures et règlements Internes conformément
à la législation de travail Malgache en vigueur.
• Etablir les rapports périodiques correspondants aux données du personnel.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrat de travail, embauche, congé,
licenciement, suivi des absences, pointage.
• Transmission des données variables de paie: Heures supplémentaires, prime, etc…

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : VIVETIC Andraharo

• Assurer la gestion des tâches administratives liées à la gestion du personnel :
• Etablir et gérer les contrats de travail des employés
• Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel
• Affilier les employés aux organismes sociaux (Cnaps et OSTIE)
• Assurer le calcul d’état de congé de tous les personnels.
• Enregistrer les absences et en faire le suivi.
• Rédiger des documents ou « lettres » destinées à être diffusés en interne.
• Enregistrement et mise à jour de la base des données dans le System d’Informations RH.
• Organiser le transport de nuit du personnel
• Participer au traitement de paie.

STAGIAIRE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES TANA WEB OUTSOURCING

• Participer au recrutement des employés jusqu’à leur intégration :
- Sélection des dossiers de candidature
- Appel à candidature,
- Organisation des tests de recrutement.
• Assurer le classement des dossiers administratifs et du personnel.
• Mettre à jour le registre de l’employeur
• Organiser les visites médicales à l’OSTIE
• Assurer la gestion de stocks du service RH.