Publier votre
annonce !

DÉtail du profil

Ref. 0052265

Etant à la recherche d'un emploi stabe, je souhaiterai integrer votre équipe dans votre Eétablissement/Société/Entreprise/Compagnie.

Niveau d'étude actuel : Bac +5
Année d'expérience totale : 5 à 10 ans

Formations

Période / Ecole
Diplôme / Description
2004
Diplôme d’Etudes Approfondies en Droit International

DEA en Droit International

Mention Excellente Master of Law » à l’Institut Ukraine des Relations Internationales auprès de l’Université d’Etat de Kew.

1998
Manager d'Entreprise

DPAEC à L'IMGAM ANTANANARIVO

Management d’entreprise et du Commerce à l’Institut des Management, de Gestion, des Arts et Métiers (IMGAM) Antananarivo
1995
Bachelier

Baccallauréat série A2

Baccallauréat série A2 à Lycée Andohalo
1996
First Certificat (Level 3)

Titulaire d’un First Certificat (Level 3) – CNELA Antsahabe (Centre National d’Enseignement de la Langue Anglaise).

Titulaire d’un First Certificat (Level 3)

Experiences professionnelles

Période
Poste / Description
Oct 2010 - Nov 2016

Directeur des Ressources Humaines Adjoint

-Encadrer une équipe de responsables des ressources Humaines et de chargés de recrutement
-Faire l’interface entre les Employés et la Direction
-Coordonner les actions des chefs de services
-Organiser des réunions du personnel
-Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc…)
- Paie et Administration du Personnel
- Faire le déclaration fiscales et sociales
- Classement de pièces comptables et administratives
Avr 2009 - Août 2010

Responsable d’Investigation et Enquêtes auprès du Bureau Indépendant Anticorruption (BIANCO) à Ambohibao Antananarivo.

Traitement des tous les dossiers et Plaintes (Corruptions….etc.)
-Investigation et Enquêtes
Fév 2005 - Mars 2009

Gérant de l’hôtel ISLAND DREAMS à l’Ile Iranja – Nosy Be Hell Ville (Site Isolé)

Définir la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la direction générale.
-Gérer tous les personnels dans l’Hôtel
-Organiser des réunions du personnel
-Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc…)
-Paie et Administration du Personnel
-Relations sociales
-Occupe tous les recrutements des personnels dans l’Hôtel.
-Communiquer avec les partenariats sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délègues du personnel …etc.)
-Communication et Marketing
-Gestion et du Développement des compétences, de la rémunération et de la performance. (Politique de rémunération et dévaluation)
-Gestion des Stocks
-Gestions du Dispatching

Rechercher un profil

Niveau :
  • Sans bac
  • Bac
  • Bac +2
  • Bac +3
  • Bac +4
  • Bac +5
Expériences :
  • 1 an
  • 2 ans
  • 3 ans
  • 4 ans
  • 5 ans
  • 5 à 10 ans
  • +de 10 ans

Les services gratuits sur portaljob

Recruteurs

Diffusion des offres d'emploi
Plateforme unique pour la gestion des candidatures
Consultation des profils des candidats

Fomateurs

Diffusion de vos offres de formation dans notre annuaire professionnelle
Organisation des séances de formation avec les entreprises partenaires

Candidats

Consultation parmi une large offre d'emploi
Postuler en ligne avec votre CV personnel

rapide, simple et efficace

Restez en contact avec les professionnels pour développer vos activités ou vos projets.
on veut votre talent