Responsable Formation

• Analyse des besoins du département formation et définition des indicateurs clés de performance selon les activités,
• Création et pilotage du rétro-planning trimestriel de formation,
• Manager les formateurs (organisation de leur planning, évaluation, débriefing, suivi, et montée en compétence),
• Vérification et analyse des rapports de formation,
• Élaboration des plans d’action pour assurer une amélioration continue du département de formation