Responsable Développement en Ressources Humaines

• Assurer la mise en place, le suivi et la réalisation de la politique de développement des ressources humaines notamment : le recrutement, le plan de développement des compétences, la gestion des carrières et des potentiels, la promotion de l’emploi,..

Responsable Ressources Humaines

• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Cadres (GPECC) et les processus RH associés : recrutement, plan de formation, mobilité, détection des potentiels, fidélisation, évaluation annuelle, intégration des nouveaux

Chargée Compétences Cadres

Structurer et développer le centre d’appel de la société en termes de gestion des ressources cadres et non cadres (compétences, recrutement, formation, évaluation, organisation) dans le cadre de ses perspectives de croissance (de 40 collaborateurs à 200 collaborateurs actuellement) et de la demande de certification aux normes NF et aux normes ISO 9001. Objectif atteint : Obtention de la certification et développement du CA et des ressources y afférents.