Gestion et Administration des Ressources Humaines

o Mise à jour du fichier du personnel (embauche, débauche, fin ou renouvellement période d’essai, suivi des congés, des sanctions, des contrats, avancements, affectation)
o Mise à jour des registres de l’employeur
o Prises de mesures disciplinaires en cas de manquement professionnel (sanctions)
o Application du règlement intérieur et du Code de Travail
o Rédaction des convocations de pré licenciement ou conseil de discipline
o Rédaction des lettres de licenciement ou fin période d’essai
o Suivi des échéances des périodes d’essai et rédaction des notifications
o Réception lettre de démission et rédaction des lettres d’acceptation
o Refonte Règlement Intérieur, mise en place du manuel de procédures RH
o Supervision du travail des assistantes administratives des zones (Tamatave, Moramanga, Fort-Dauphin)
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Administrateur des Ressources Humaines

o Gestion du personnel
o Gestion de carrière
o Gestion et supervision des vigiles
o Suivi et supervision des tâches des collaborateurs
o Réunions périodiques
o Représentation auprès de l’Inspection du Travail
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Responsable du Personnel

o Mise en place, mise en application, gestion et suivi du volet hygiène, santé et sécurité au travail
o Rédaction des contrats de travail des employés (CDE, CDD, CDI, temporaires, journaliers)
o Gestion administrative du personnel (congé, permission, paie, CNaPS, OSTIE)
o Mise à jour du fichier du personnel
o Mise à jour des dossiers individuels du personnel
o Prises de mesures disciplinaires en cas de manquement professionnel (sanctions)
o Application du règlement intérieur, du manuel de procédures et du Code de Travail Traitement des salaires des employés (heures supplémentaires, restauration, absences, congés, …)
o Traitement des états à envoyer à la CNaPS et à l'OSTIE
o Traitement solde de tout compte et certificat de travail
o Rédaction lettres pour l'Inspection du Travail et des Lois Sociales
o Interlocuteur auprès de l'Inspection du Travail et des Lois Sociales
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Consultante en ressources Humaines

o Recrutements pour des sociétés clientes :
- Réception appel d'offre du client
- Conception des offres de recrutement
- Rédaction offre d'emploi
- Visa des annonces auprès de l'Inspection du Travail et des Lois Sociales
- Envoi des annonces dans les médias (journaux et sites web)
- Préparation des tests après réception des demandes émanant des clients
- Réception et triage des candidatures
- Tests et entretiens pour les candidats retenus
- Envoi des résultats auprès des clients

o Secrétaire Technique o Chef de Département Recrutement et formation o Chef de Département Administration et Finances

o Conception, mise en place et mise en application du règlement intérieur
o Conception, mise en place et mise en application du manuel de procédures du département
o Rédaction des contrats de travail des employés (CDE, CDD, CDI, temporaires, journaliers)
o Gestion administrative du personnel (congé, permission, paie, CNaPS, OSTIE)
o Appui et organisation logistique, financière et humaine des réunions, formations et missions
o Etablir les devis, les termes de référence, les ordres de mission pour les réunions, formations et missions
o Recrutements pour des sociétés clientes
o Formation
o Secrétariat technique
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Assistante de Direction

o Gestion des rendez-vous de la Direction
o Organisation des déplacements de la Direction (mission en province et à l'extérieur)
o Organisation de la disponibilité dans les délais de la logistique des voyages et séjours et effectuer les réservations pour la Direction
o Supervision des demandes d'approvisionnement logistique et financier des bureaux régionaux
o Sous la supervision de la Direction : organisation et gestion d'événements
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