HRBP

- Être le point d’entrée RH des collaborateurs et répondre à l’ensemble des
problématiques RH quotidiennes
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité :
absentéisme, turnover, congés, sanctions disciplinaires, remontés des collaborateurs...
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH : administration du
personnel, explication paie, droit du travail, gestion des performances, formation,
évaluation du personnel…
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à
intégrer la variable RH dans leurs décisions : décisions disciplinaires, entretien
d’évaluation, promotion...
- Expliciter et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH
- Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH et les remonter à la direction des
ressources humaines
- Participer aux divers entretiens avec les opérationnels
- Dispatch de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Participer aux traitement des réclamations paie
- Coordonner, animer et suivre le Parcours d’intégration
- Suivi des absences et retard, repos maladie, congés (congé payé, congé social)
- Déployer et animer les actions suite à l’enquête de satisfaction des salariés.

TEAM LEADER

accompagné son équipe à travers des réunions et des entretiens individuels
et en groupe. Piloté les Indicateurs de son équipe pour atteindre les
objectifs de production et de son activité

COACH

consiste à accompagner une personne, une équipe . Il
l'aide à évoluer vers son objectif, assurer la montée
en compétence des collaborateurs