Responsable juridique, ressources humaines et contentieux

-Coordonner la gestion administrative du personnel : depuis l'embauche jusqu'au départ
-Participer au recrutement (publication des annonces, sélection des candidatures,)
-Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux
-Traiter les dossiers concernant les allocations familiales
-Préparer les évaluations des permanents du personnel
-Participer à la préparation des formations en matière de règlement intérieur, intégration, manuel de gestion, etc.
-Etre un business partner pour le DRH dans les différents projets et amélioration des conditions de travail
• alerter l'entreprise sur les risques qu'elle court ;
• étudier les divers dossiers ;
• établir des contrats ;
• gérer les contrats ;
• émettre un avis sur des questions juridiques ;
•Gérer les contentieux
• défendre l'entreprise en cas de procès avec l'appui des avocats extérieurs ;
• travailler sur un éventuel plan social ;
• assurer la veille règlementaire ;
• conseiller l'ensemble des services sur l'évolution des lois ;
• expliquer les questions de droit à ses collaborateurs.