Assistant RH (Salone)

- Traitement des affaires courantes: congé, permission, demande d’explication et repos médical …
- Mettre à jour le mouvement du personnel (suivi absentéisme)
- Capture journalière « all data » venant du pointage digital et facial
- Assurer le traitement du pointage des employés hébdo et mensuel
- Assurer le contrôle du pointage mensuel des employés avant de l’envoyer au responsable pour le traitement de paie
- Collecte et saisie des acomptes quinzaines
- Gestion des dossiers CNaPS, OSTIE
- Assurer la mise à jour des dossiers individuels, des congés des employés
- Mettre à jour les sanctions

Responsable du personnel (JH Madagascar)

- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel (affiliation, embauche et débauche à la CNaPS, mise à jour registre de l’employeur, suivi contrat de travail, avenant, changement de poste…)
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel : cotisations sociales, rédaction des contrats de travail
- Responsable sanction disciplinaire au sein de la société
- Contrôler les éléments de paie
- Assurer la vérification de l’état de paie final avant de le présenter à la Direction
- Veiller au respect du code de travail et du règlement intérieur de l’entreprise.
- Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel: absentéisme, congés, sanction…

Assistant RH (Mklen)

- Responsable sanction disciplinaire au sein de la société
- Suivi contrat des employés en période d’essai
- Assurer le pointage journalier et mensuel des employés
- Mettre à jour les embauches et débauches

Responsable du Personnel (Sté Arba)

Gestion administrative du personnel et stocks