Depuis Sept 2016 -
Fiscaliste
a)Revue fiscale dans le cadre de mission d’audit / commissariats au compte
-Analyse sur les créances de l’Etat envers la société (Etat créditeur) et les créances de la société envers l’Etat (Etat débiteur)
-Rapprochement des déclarations avec les comptes
-Vérifié les déclarations et les pièces justificatives
-Calcul du résultat fiscal, en intégrant les charges non déductibles fiscalement, et en déduisant les produits non imposables du résultat comptable avant impôt.
-Vérifié les natures des opérations de chaque poste ayant effet au calcul d’IR;
-Vérifié leur validité aux pièces justificatives
-Vérifié les créances fiscales
-Vérifié les écritures comptables sur les déclarations d’IR relative à l’exercice précédent,
-Déterminé les impôts différés
b)Due diligence fiscal
Méthodologies adoptées dans le cadre de l’audit de Due Diligence articulées autour des concepts ci-après :
-Diagnostic d’ensemble : prise de connaissance de l’entité, enquête - analyse critique ;
-Collecte et analyse des documents : documents juridiques et fiscaux, rapports financiers, livres comptables, déclarations fiscales et sociales, correspondances,…
-Entretien avec les personnels impliqués ;
-Optimiser et sécuriser une transaction ;
-Identifier les principales zones de risques et/ou d'opportunités ;
-Appréciation des forces et faiblesses de la Société-cible sur les aspects sociaux, juridiques et fiscaux ;
-Identification de faits et d’éléments susceptibles de remettre en cause l’acquisition de la Société-cible et/ou de modifier de façon substantielle son évaluation ;
-Mise en exergue des principaux risques liés à l’investissement dont : risques juridiques, risques sociaux, risques fiscaux ;
-Formulation d’axes de recommandations pour l’éventuel acquéreur ;
c)Déclaration fiscale et sociales (payroll)
-Régularisation de la situation fiscale de la société : préparation de l’Etat financier, déclaration fiscale, régularisation de la déclaration fiscale.
-Analyser la déductibilité à l’Impôt sur les Revenus des provisions constituées et le complément de provision à constituer par rapport à la règlementation en vigueur à Madagascar.
-Etude préalable sur les implications fiscales en relation avec la mise en place d’une succursale à Madagascar.
-Rappeler le régime fiscal applicable ; éclaircir et confirmer les implications fiscales selon la nature des dépenses.
-Préparation – calcul – déclaration fiscale en matière de :
oImpôt sur les revenus (IR)
oTaxe sur la valeur ajoutée (TVA)
oImpôt sur le Revenu des Salariaux et Assimilés (IRSA)
oImpôt sur les revenus Intermittent (IRI)
oImpôt Synthétique Intermittent (ISI)
oTaxe sur la valeur ajoutée Intermittente (TVAI)
oImpôt sur le revenu de capitaux Mobilier (IRCM)
Août 2012 - Mai 2015
Human Resources & Legal Officer
-Organiser et créer des emplois utiles qui découlent directement de la mission de l’entreprise,
-Etablir une structure qui favorise l’efficacité des employés,
-Traité de façon cohérente et équitable les employés,
-Communiquer régulièrement aux employés des nouvelles dispositions et procédures en termes de personnel,
-Instaurer une culture de résultat qui appuie et motive les employés,
-Aménager un milieu de travail positif.
