Emploi - Recrutement Gestionnaire de Paie et Administration du personnel a /Madagascar, secteur Management / RH

Gestionnaire de Paie et Administration du personnel

17/01/2023 | Anonyme | Contrat CDI | Date limite de candidature : 27 Janvier 2023 |

Infographie

• Élaborer la fiche de paie
- Collecter, analyser et traiter toutes les informations relatives à tous les salariés (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, primes, acomptes, cotisations, taxes.. .) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
- Saisir et éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique de l’entreprise
- Établir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes
• Assurer la gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde tout compte)
- S’assurer de l’application du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, …)
- Participer aux activités de l’administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants…)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation)
- Effectuer les travaux post-paie (archivages, paiement des charges sociales…)
- Informer et renseigner les salariés sur leur situation administrative (expliquer les éléments du bulletin de paie, congés, charges sociales…)
• Participer aux missions des ressources humaines
- Établir des données chiffrées permettant de construire le bilan
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties

Compétences requises :
Titulaire d'un diplôme de Formation de niveau Bac +3/4 ressources humaines ou gestion des entreprises ou droit ou économie ou finance.
Expérience significative dans le secteur demandé
Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire
Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
Connaissance de la convention collective de l’entreprise (parfois multisite et multiconvention)
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
Rigueur et organisation
Discrétion
Goût pour les chiffres
Esprit pragmatique et méthodique
Capacité à travailler dans des délais contraints
Résistance au stress
Autonomie
Polyvalence
Force de proposition

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Si vous êtes intéressé, merci d’adresser votre candidature (CV et Lettre de motivation) avec prétentions salariales via le site.

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