31/07/2019 |  Anonyme |  Contrat CDI | 

Anonyme

Management et coordination de l’administration RH
Garant de la fiabilité des données liées à l’administration RH et au respect de délai
Pilotage des projets RH sur la partie administrative

1/ Superviser une équipe chargée de :
- gérer et suivre les embauches et les débauches au niveau de la CNAPS, et autres
organismes
- Traiter les éléments de paie
- Administrer et suivre les promotions/affectations et sanctions
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations

2/ Assurer les relations avec les organismes sociaux : OSTIE, CNAPS

3/ Être le point de relais pour les informations administratives

4/ Suivre et analyser les indicateurs RH administratifs

5/ Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH

6/ Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec le DP...).

Bac + 4 minimum avec 5 ans d’expériences en administration RH
Maîtrise des logiciels de paie (Sage)
Connaissance très précise des obligations légales liées à la gestion du personnel
Maîtrise des outils bureautiques courants
Pratique des statistiques
Capacité rédactionnelle
Qualités d’organisation, grande rigueur
Disponibilité et sens du service
Goût pour le travail administratif
Gestion de projet RH