COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
Savoir :
-Titulaire au minimum d’un bacc+4 en droit social, GRH, ou un domaine similaire
-Disposant d’une expérience significative de 5 ans au minimum, dans un poste similaire, de préférence dans un centre d'appel
-Maîtrise du droit social et de la convention collective
-Maîtrise de la paie et de la gestion administrative du personnel
-Compétences en recrutement, gestion des carrières, formation
-Maîtriser les outils bureautiques
-Maîtrise de la communication et de la négociation
Savoir-faire :
-Expérience des relations sociales
-Expérience du management d’équipe
-Capacité à animer des réunions
-Capacité d’analyse et de synthèse
Savoir être :
-Excellent relationnel
-Sens du service
-Capacité d’écoute et de disponibilité
-Sens de la confidentialité
-Diplomatie, capacité à négocier et à arbitrer
-Excellente communication orale et écrite
-Esprit d’équipe
Si vous correspondez aux critères, envoyez-nous votre candidature (CV+LM avec prétention salariale) via le site.