- Minimum Bac + 4 en ressources humaines, droit du travail ou équivalent
- Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des législations sociales et du droit du travail
- Expérience dans la gestion de la paie
- Maîtrise des outils informatiques et d’un logiciel de paie (la maîtrise d’EBP serait un atout)
- Maîtrise du français et l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
- Dynamique, rigoureux (se) et organisé(e)
- Force de propositions et faisant preuve de proactivité
- Excellente aisance relationnelle et fort sens de l’éthique