- Assurer l’administration du personnel dans le respect de l’application du droit du travail
- Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux
- Assurer l’élaboration et le suivi du budget géré RH (frais de personnel et fonctionnement)
- Piloter et préparer les différents projets de politique sociale en interne
- Coordonner les activités liées aux Services Généraux et garantir des services de qualité pour assurer un environnement de travail facilitant le bien-être au travail
- Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, assurer le suivi des statistiques et indicateurs clés et la production de reporting.
- Bacc + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales, Management, Gestion, ou équivalent
- 5 ans d’expériences minimum dans un poste similaire
- Maîtrise du droit du travail et droit social
- Expérience en Management
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, etc…) et des progiciels de Paie
- Maîtrise parfaite des langues : Français et Anglais (intermédiaire)
- Excellente Capacité Organisationnelle
- Sens de la communication
- Bonne aisance relationnelle
- Force de proposition